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非人力管理讲师课程

马磊 不懂常识不要做管理 ——部门经理必须掌握的人力资源管理基本常识
中层管理人力资源非人力管理团队管理山东
【课程背景】 人力资源是企业第一资源，人力资源管理当属企业管理首要地位。 人力资源管理是人力资源部经理的专业职责，但不是其个人专属的职责，人力资源管理理应成为所有
徐红侠 对标华为-任职资格标准体系建设及核心员工能力管理
人力资源股权激励集团管控企业家非人力管理
对标华为-任职资格标准体系建设及核心员工能力管理 适用对象 企业负责人、部门管理者、各职能员工 课程时长 一天 课程收益 1、学习构建任职资格标准的方法和认证 2
李高 HR如何成为业务伙伴：HRBP的关键方法和实践
人力资源绩效管理非人力管理
HR如何成为业务伙伴：HRBP的关键方法和实践 【课程背景】 随着管理要求的不断变化，企业对人力资源的定位和价值提出了越来越高的期望和要求，不仅希望人力资源能够做
黄锦贵 岗位胜任素质模型构建技术训练
领导力人力资源团队建设执行力非人力管理
《岗位胜任素质模型构建技术训练》课程大纲 【培训时间】：２天 【课程背景】： 在当今激烈竞争的全球化商业环境中，企业要想在竞争中取胜，关键在于不断地提高其管理者和
黄锦贵 ​民营企业“人力资源乱象”解决之道
人力资源领导力团队建设非人力管理
民营企业“人力资源乱象”解决之道 1993年，北京大学率先在国内开设人力资源管理专业，从此开始了真正意义上将人力资源管理作为一个独立的专业理论学科在中国传播，加之
蔡闯 调查研究在制造型企业招聘计划中的应用
招聘面试人力资源团队建设非人力管理精细化管理
一、调查背景 杭州福斯特光伏材料股份有限公司从2007年以来坚持按人才爆炸点的理论，实行开平招聘按需招聘，除了以企业发展战略引导人才招聘工作外，更是注重所引进的人
蔡闯 管理学原理与国学智慧-管理者角色认知与管理技能
国学管理中层管理生产管理项目管理非人力管理
管理学原理与国学智慧-管理者角色认知与管理技能 一、 管理者角色认知 1、 管理者必备的技能 －－角色认知 ――时间管理能力 ――目标管理能力 ――激励能力 ――
蔡闯 加速人力资本增值的培训策略
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借鉴帕累托法则及孙子兵法的思想，从一个由浅入深，由稳定取得显而易见培训效率的培训工作着手，逐步以战养战，梯次推进深度培训，从而促进企业培训全面进步，并且强调整个培
蔡闯 十项全能当好职业经理人-新官上任打好第一仗
中层管理团队建设领导力执行力非人力管理
十项全能当好职业经理人-新官上任打好第一仗 管理技能训练一：角色认知 一． 职业经理是具有职业素养的经理 u 职业经理人的心态修炼 u 职业经理人的基本素养 二．
蔡闯 新任主管的管理诀窍
中层管理领导力执行力团队建设非人力管理
一个新任主管如何赢得团队认可和尊重，带领团队完成几乎不可能完成的任务 了解职务提升和管理角色变化之新概念 快速地提升自己的管理技能，尤其是领导与教练技巧 Ø 学习
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